بمجرد انتهاء عطلة رأس السنة الصينية، يدخل WUJING موسمًا مزدحمًا. في ورش WJ، يحيط هدير الآلات وأصوات قطع المعادن واللحام بالقوس الكهربائي. زملائنا مشغولون في عمليات الإنتاج المختلفة بطريقة منظمة، مما يؤدي إلى تسريع إنتاج أجزاء آلات التعدين التي سيتم إرسالها إلى أمريكا الجنوبية.
في 26 فبراير، وافق رئيس مجلس الإدارة السيد Zhu على إجراء مقابلة مع وسائل الإعلام المركزية المحلية وقدم الوضع التجاري لشركتنا.
وقال: «خلال الأزمة الاقتصادية العالمية، ظلت طلباتنا مستقرة. يجب أن نشكر عملائنا على دعمهم والجهود الكبيرة التي يبذلها جميع الموظفين. كما أن نجاحنا لا ينفصل عن استراتيجيتنا التنموية.
تختلف عن أجزاء التعدين العادية الموجودة في السوق، فقد ركزت شركتنا دائمًا على السوق المتوسطة إلى الراقية. من أجل التحسين المستمر لجودة منتجاتنا وتحسينها، استثمرت WUJING الكثير في تدريب المواهب والابتكار والتطوير التكنولوجي.
لقد أنشأنا 6 منصات للبحث والتطوير على مستوى المقاطعات تركز على ابتكار الأتمتة والمنتجات الذكية. لدينا حاليًا 8 تقنيات أساسية، وأكثر من 70 براءة اختراع معتمدة على المستوى الوطني، وشاركنا في صياغة 13 معيارًا وطنيًا و16 معيارًا صناعيًا.
قدمت السيدة لي، مديرة الموارد البشرية في WUJING: "في السنوات الأخيرة، استثمرت WUJING في صناديق تنمية المواهب كل عام وتحسين فريقنا من خلال مزيج من التدريب المستقل والتعاون مع الجامعات والكليات وإدخال المواهب.
تضم شركتنا حاليًا 59% من إجمالي عدد الموظفين ذوي المهارات المتوسطة أو أعلى، بما في ذلك أكثر من 80 موظفًا محترفًا في مجال البحث والتطوير. ليس لدينا فقط كبار الممارسين الذين شاركوا في صناعة التعدين لأكثر من 30 عامًا، ولكن لدينا أيضًا عدد كبير من الفنيين الشباب ومتوسطي العمر المتحمسين والمبتكرين والجريئين. إنهم يمثلون دعمنا القوي في التنمية المبتكرة والمستدامة.
وقت النشر: 04 مارس 2024